En AXA, estamos comprometidos a recompensar tu compromiso y nuestro rendimiento con un paquete de compensación y beneficios alineados con las mejores prácticas del mercado.
También situamos el cuidado como la base de lo que hacemos y cómo lo hacemos, mediante varios programas innovadores y globales como We Care, Healthy You e Invest in You.
Cuidar de los demás en los buenos y en los malos momentos. Estar allí en una crisis, y en los pequeños detalles que importan día a día. Estar presentes para ayudarte en los altibajos de tu vida, tanto profesional como personalmente.
Hemos diseñado un paquete de compensación total para apoyarte de la mejor manera y contribuir a construir un futuro financiero saludable a lo largo de toda tu carrera con nosotros. Mira el vídeo para aprender más sobre tu paquete de beneficios en AXA.
En AXA, garantizamos que se te recompense de manera justa por tus aportaciones, con un enfoque de compensación libre de sesgos que refleja el valor de tus habilidades, experiencia y rendimiento, además de alinearse con los estándares de la industria y las tendencias del mercado.
Nuestra estructura de compensación en AXA cuenta con un compromiso de sostenibilidad y está alineada con la visión inmediata y a largo plazo de la compañía, que incluye un salario fijo y una compensación variable que puede complementarse con un elemento diferido en forma de acciones de AXA.
Como organización que ofrece un salario digno, nos comprometemos a mantener los más altos estándares éticos en todo el mundo. A través de este enfoque, buscamos atraer y fidelizar el mejor talento, contribuyendo a un futuro más sostenible y justo para todos.
Desde 1993, en AXA ofrecemos a nuestros/as empleados/as en 40 países la oportunidad de convertirse en accionistas y participar en decisiones estratégicas del Grupo a través de una oferta anual especial de acciones — Shareplan. Esta iniciativa refleja el compromiso del Grupo de fortalecer el compromiso y el sentido de pertenencia entre nuestros/as empleados/as.
El Shareplan te permite participar en el aumento de capital de AXA comprando acciones de AXA a un precio con descuento mediante una inversión personal.
En AXA, nos comprometemos por ofrecer una propuesta de salud y bienestar integral y competitiva. Nuestro programa global llamado “We Care” proporciona políticas y servicios para todos nuestros/as empleados/as en diferentes etapas de la vida:
- Healthy You: acceso a diversos servicios de salud física y mental* que cubren prevención, acceso a atención y apoyo en caso de enfermedades críticas.
- Invest in You: jornadas de concienciación dedicadas a tu bienestar financiero y acceso a una plataforma de educación financiera.
- Beneficios de parentalidad y cuidado: que se describen en las secciones correspondientes.
-Política contra la violencia doméstica/de género y violencia sexual: que ofrece a cualquier empleado/a afectado/a acceso a apoyo psicológico, servicios especializados, modalidades de trabajo flexible y cinco días de permiso totalmente remunerado.
- Servicios médicos: chequeo médico, campañas de vacunación contra la gripe, jornadas de salud, Programa de Asistencia al Empleado, Telemedicina, cobertura mínima del 75% de gastos médicos en caso de cáncer, segunda opinión médica y apoyo en casos de condiciones de salud menstrual, menopausia o andropausia, etc...
Tener en cuenta la familia de los/as empleados/as y promover un entorno laboral en el que los padres puedan encontrar un equilibrio entre su vida profesional y personal es una prioridad para AXA.
Todos/as los/as empleados/as de AXA en el mundo están cubiertos por la política parental global y disponen de un mínimo de 16 semanas de permiso para el/la progenitor/a principal y 8 semanas para el/la co‑progenitor/a.
El programa “We Care” permite apoyar a los/as empleados/as en distintas etapas de su vida. Todo/a empleado/a que reciba un tratamiento de fertilización in vitro (FIV) o que sufra una pérdida gestacional tiene derecho a permisos específicos: 5 días de permiso retribuido para el empleado y 2 días para su cónyuge o pareja, así como 16 semanas de permiso totalmente retribuido para empleados/as que experimenten una pérdida perinatal.
Cada empleado/a tiene derecho a permiso de cuidador para cuidar a un familiar cercano que necesita atención de ancianos o cuidado debido a una condición de salud grave o discapacidad. Un/a cuidador/a tiene derecho a 5 días de permiso totalmente retribuidos por año natural. Además del permiso de cuidador/a, se apoyará a los/as empleados/as mediante modalidades de trabajo flexible, en línea con nuestra política de Smart Working y otras políticas y prácticas relevantes a nivel local.
Prepararse para la jubilación es un camino a largo plazo. Nos comprometemos a ofrecerte planes de pensiones como parte de tu paquete de compensación total en las zonas geográficas donde dichos planes sean compatibles con las prácticas del mercado.
Las características específicas de nuestros planes de pensiones se gestionan a nivel local y varían entre países, ya que los planes de pensiones obligatorios pueden ser diferentes. Para los planes de aportación definida, las contribuciones se invierten siguiendo los principios ESG y la política de inversión responsable del Grupo.
También buscamos empoderarte para que puedas tomar el control de tus ahorros de cara a la jubilación, proporcionándote la información y herramientas necesarias para tomar decisiones informadas sobre tus planes de pensiones.
Descubre cómo AXA apoya a algunos/as de nuestros/as compañeros/as, cada día.
Hoy, te invitamos a conocer la historia personal de Jemil, quien comparte sobre su viaje en salud y cómo AXA le está apoyando.